Brunel 2024

1. K. Wiebes 22 september 2024 14:03

   auteur info

   • K. Wiebes

     Lid sinds: 13 sep 2007

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1676

     Gegeven: 127

   •    Aantal posts: 5.628

   Of de fabrieken nu in bijv. Polen of in Duitsland staan, zal voor de white-collars van Brunel
   niet al teveel uitmaken. En de nood aan innovatiefjes zal er alleen maar groter om zijn ge-
   worden.
   
   Maar ik neem aan, dat de koers tóch te lijden heeft gehad van de malaise bij de Duitse
   autobouwers. Mocht dat aanstaande overleg - al dan niet in ronde zoveel - iets construc-
   tiefs opleveren, kan dat ook een positief effect op de koers hebben.
   
   nos.nl/artikel/2537872-ook-mercedes-i...
2. Schuinsmarcheerder 23 september 2024 09:50

   auteur info

   • Schuinsmarcheerder

     Lid sinds: 27 aug 2020

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 492

     Gegeven: 103

   •    Aantal posts: 1.159

   Topaandeeltje, hoor ......... Ppfff.
3. Mousje 24 september 2024 12:09

   auteur info

   • Mousje

     Lid sinds: 20 mrt 2018

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 65

     Gegeven: 269

   •    Aantal posts: 225

   quote:

   Alrob2 schreef op 21 september 2024 10:34:

   Afgelopen week aandelen verdubbeld, van 3% tot 6% van mijn portefeuille verdubbeld. Dat is het standaardpercentage van mijn aandelenportefeuille . Brunel opereert in een uitzendmarkt die nog jaren zal floreren. Hopelijk wordt een sterke ceo benoemd. Het dividend is groot en hopelijk blijvend.
   

   Brunel opereert niet in een uitzendmarkt. Brunel is een detacheerder. In een markt die de komende jaren opdroogt. Het grote dividend is een leeglopende badkuip. Geld op = einde dividend.
4. effegenoeg 24 september 2024 12:38

   auteur info

   • effegenoeg

     Lid sinds: 30 jan 2013

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1629

     Gegeven: 207

   •    Aantal posts: 15.353

   quote:

   Mousje schreef op 24 september 2024 12:09:

   [...]
   
   Brunel opereert niet in een uitzendmarkt. Brunel is een detacheerder. In een markt die de komende jaren opdroogt. Het grote dividend is een leeglopende badkuip. Geld op = einde dividend.
   

   Gunstige tijden voor de grote uitzenders om er wat groei bij te kopen.
5. Fox WIld 24 september 2024 18:48

   auteur info

   • Fox WIld

     Lid sinds: 07 aug 2012

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1660

     Gegeven: 3615

   •    Aantal posts: 2.885

   quote:

   Mousje schreef op 24 september 2024 12:09:

   [...]
   
   Brunel opereert niet in een uitzendmarkt. Brunel is een detacheerder. In een markt die de komende jaren opdroogt. Het grote dividend is een leeglopende badkuip. Geld op = einde dividend.
   

   Geld raakt niet op dus het dividend blijft lekker stromen :-)
6. tkdl 25 september 2024 08:31

   auteur info

   • tkdl

     Lid sinds: 27 dec 2019

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 403

     Gegeven: 8

   •    Aantal posts: 456

   quote:

   Mousje schreef op 24 september 2024 12:09:

   [...]
   
   Brunel opereert niet in een uitzendmarkt. Brunel is een detacheerder. In een markt die de komende jaren opdroogt. Het grote dividend is een leeglopende badkuip. Geld op = einde dividend.
   

   ach zolang ze de winst bijna volledig uitkeren blijft het dividend komen. met de extra bezuiniging zal de winst minimaal op peil blijven. koers staat wel erg laag nu.
7. K. Wiebes 25 september 2024 11:36

   auteur info

   • K. Wiebes

     Lid sinds: 13 sep 2007

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1676

     Gegeven: 127

   •    Aantal posts: 5.628

   quote:

   Mousje schreef op 24 september 2024 12:09:

   ...."Brunel is een detacheerder. In een markt die de komende jaren opdroogt"....

   Niet gehinderd door al teveel kennis van zaken zie ik dat anders:
   Waarom zou je als onderneming, dure ingenieurs onder vast contract houden, wanneer je ze
   eventueel maar 'n paar maanden per jaar nodig hebt?
   Of, in geval van langer lopende, omvangrijkere projecten, máánden verkwisten met werving
   en selectie van de juiste personen, die dan - voor zover je ze überhaupt al hebt kunnen vin-
   den - na afloop van 't project min of meer overbodig worden.
   
   Ik denk dat detachering, hoewel in eerste instantie duurder, uiteindelijk de goedkopere en
   snellere optie is.
8. Mousje 26 september 2024 11:16

   auteur info

   • Mousje

     Lid sinds: 20 mrt 2018

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 65

     Gegeven: 269

   •    Aantal posts: 225

   quote:

   Fox WIld schreef op 24 september 2024 18:48:

   [...]
   
   Geld raakt niet op dus het dividend blijft lekker stromen :-)
   

   Socialistisch idee: potverteren op andermans zak, tot dat het geld op is.
9. Mousje 26 september 2024 11:18

   auteur info

   • Mousje

     Lid sinds: 20 mrt 2018

     Laatste bezoek: 10 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 65

     Gegeven: 269

   •    Aantal posts: 225

   quote:

   K. Wiebes schreef op 25 september 2024 11:36:

   [...]
   Niet gehinderd door al teveel kennis van zaken zie ik dat anders:
   Waarom zou je als onderneming, dure ingenieurs onder vast contract houden, wanneer je ze
   eventueel maar 'n paar maanden per jaar nodig hebt?
   Of, in geval van langer lopende, omvangrijkere projecten, máánden verkwisten met werving
   en selectie van de juiste personen, die dan - voor zover je ze überhaupt al hebt kunnen vin-
   den - na afloop van 't project min of meer overbodig worden.
   
   Ik denk dat detachering, hoewel in eerste instantie duurder, uiteindelijk de goedkopere en
   snellere optie is.
   

   Wat je beschrijft, is uitzendwerk. Bij detachering vindt uiteindelijk indiensttreding plaats. Het ZZP-schap wint het daarbij van detacheringswerk.
10. HenkdeV 26 september 2024 11:53

    auteur info

    • HenkdeV

      Lid sinds: 13 okt 2017

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3719

      Gegeven: 4891

    •    Aantal posts: 20.756

    quote:

    Mousje schreef op 26 september 2024 11:18:

    [...]
    
    Wat je beschrijft, is uitzendwerk. Bij detachering vindt uiteindelijk indiensttreding plaats. Het ZZP-schap wint het daarbij van detacheringswerk.
    

    Detachering is kort gezegd het ‘uitlenen’ van werknemers aan een derde partij.
11. Fox WIld 26 september 2024 13:02

    auteur info

    • Fox WIld

      Lid sinds: 07 aug 2012

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1660

      Gegeven: 3615

    •    Aantal posts: 2.885

    Van de site van Randstad:
    
    wat is het verschil tussen detacheren en uitzenden?
    Detacheren geeft je net als uitzenden een flexibel personeelsbestand. Wij zijn verantwoordelijk voor de uitvoering van het werkgeverschap en nemen we de administratie bij je uit handen. Detacheren geeft jou (én de medewerker) echter meer zekerheid. Uitzenden heeft een zeer flexibele arbeidsverhouding terwijl we bij detacheren vooraf de contractduur afspreken. Daarnaast eindigt het contract niet bij het beëindigen van de opdracht maar op de vooraf afgesproken datum.
    
    uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn.
    
    detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract. Het contract bevat altijd een start- en einddatum, minimum aantal uren en een opzegtermijn van één maand.
12. Mousje 26 september 2024 15:34

    auteur info

    • Mousje

      Lid sinds: 20 mrt 2018

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 65

      Gegeven: 269

    •    Aantal posts: 225

    quote:

    Fox WIld schreef op 26 september 2024 13:02:

    uitzenden is het inhuren van een uitzendmedewerker via een uitzendovereenkomst. De medewerker krijgt een contract met flexibele uren, flexibele opdracht duur en een kort opzegtermijn.
    
    detacheren is het inhuren van een gedetacheerde via detacheringscontract. Het contract bevat altijd een start- en einddatum, minimum aantal uren en een opzegtermijn van één maand.[/i]
    

    Dat is dus hét verschil tussen Randstad en Brunel; i.c. uitzendwerk en detacheren.
13. Plein777 26 september 2024 17:26

    auteur info

    • Plein777

      Lid sinds: 11 okt 2019

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1711

      Gegeven: 30926

    •    Aantal posts: 5.125

    Als een kracht van Brunel niet aan de slag kan, moet Brunel wel zijn salaris betalen terwijl de kracht thuis op de bank zit.
14. tkdl 26 september 2024 19:16

    auteur info

    • tkdl

      Lid sinds: 27 dec 2019

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 403

      Gegeven: 8

    •    Aantal posts: 456

    quote:

    Plein777 schreef op 26 september 2024 17:26:

    Als een kracht van Brunel niet aan de slag kan, moet Brunel wel zijn salaris betalen terwijl de kracht thuis op de bank zit.
    

    Bedrijf wat inleent betaald aan brunel om het moment dat de arbeidsovereenkomst ingaat en daarmee ook de loonkosten en een opslag. De gedetacheerde kracht wordt dus betaald als hij werkt bij de inlener en niet als er geen werk is. De inlener is gebonden aan de overeenkomst en hier niet zomaar van af als er geen werk meer zou zijn.
15. Mousje 27 september 2024 09:25

    auteur info

    • Mousje

      Lid sinds: 20 mrt 2018

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 65

      Gegeven: 269

    •    Aantal posts: 225

    quote:

    tkdl schreef op 26 september 2024 19:16:

    [...]
    
    Bedrijf wat inleent betaald aan brunel om het moment dat de arbeidsovereenkomst ingaat en daarmee ook de loonkosten en een opslag. De gedetacheerde kracht wordt dus betaald als hij werkt bij de inlener en niet als er geen werk is. De inlener is gebonden aan de overeenkomst en hier niet zomaar van af als er geen werk meer zou zijn.
    

    Dat is dus onjuist weet ik uit eigen ervaring: je (ik) bent (was) in dienst bij Brunel, bij de opdrachtgever werd ik eruit gebonjourd, edoch Brunel moest wel doorbetalen.
16. tkdl 27 september 2024 10:55

    auteur info

    • tkdl

      Lid sinds: 27 dec 2019

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 403

      Gegeven: 8

    •    Aantal posts: 456

    quote:

    Mousje schreef op 27 september 2024 09:25:

    [...]
    Dat is dus onjuist weet ik uit eigen ervaring: je (ik) bent (was) in dienst bij Brunel, bij de opdrachtgever werd ik eruit gebonjourd, edoch Brunel moest wel doorbetalen.
    

    Tja en denk je dat de opdrachtgever dan geen verplichting richting brunel meer heeft???. Zo makkelijk ligt dit niet. De opdrachtgever heeft een contract met Brunel en daarin zijn dit soort zaken afgedekt.
17. Mousje 27 september 2024 11:24

    auteur info

    • Mousje

      Lid sinds: 20 mrt 2018

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 65

      Gegeven: 269

    •    Aantal posts: 225

    quote:

    tkdl schreef op 27 september 2024 10:55:

    [...]
    
    Tja en denk je dat de opdrachtgever dan geen verplichting richting brunel meer heeft???. Zo makkelijk ligt dit niet. De opdrachtgever heeft een contract met Brunel en daarin zijn dit soort zaken afgedekt.
    

    In mijn geval was het een projectovereenkomst. Werd doodleuk gesteld: "project afgelopen" (was nooit fatsoenlijk gedefinieerd welk project btw). Accountmanager van Brunel heeft hemel en aarde bewogen om toch nog het jaar uit te dienen; tevergeefs, ik kon van de ene op de andere dag vertrekken en kreeg gewoon m'n Brunel-salaris.
18. tkdl 27 september 2024 14:59

    auteur info

    • tkdl

      Lid sinds: 27 dec 2019

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 403

      Gegeven: 8

    •    Aantal posts: 456

    quote:

    Mousje schreef op 27 september 2024 11:24:

    [...]
    
    In mijn geval was het een projectovereenkomst. Werd doodleuk gesteld: "project afgelopen" (was nooit fatsoenlijk gedefinieerd welk project btw). Accountmanager van Brunel heeft hemel en aarde bewogen om toch nog het jaar uit te dienen; tevergeefs, ik kon van de ene op de andere dag vertrekken en kreeg gewoon m'n Brunel-salaris.
    

    niet fijn natuurlijk maar ik heb veel met contracten te maken gehad en ook in de uitzend/detachering branche en hiervoor zijn wel degelijk bepalingen opgenomen. contracten worden aardig dichtgetimmerd. gelukkig kreeg je doorbetaald. mogelijk is hier een totaalbedrag afgesproken voor het project en derhalve geen doorlooptijd.
19. Mousje 27 september 2024 17:57

    auteur info

    • Mousje

      Lid sinds: 20 mrt 2018

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 65

      Gegeven: 269

    •    Aantal posts: 225

    quote:

    tkdl schreef op 27 september 2024 14:59:

    niet fijn natuurlijk maar ik heb veel met contracten te maken gehad en ook in de uitzend/detachering branche en hiervoor zijn wel degelijk bepalingen opgenomen. contracten worden aardig dichtgetimmerd. gelukkig kreeg je doorbetaald. mogelijk is hier een totaalbedrag afgesproken voor het project en derhalve geen doorlooptijd.
    

    Zou kunnen, de bedoeling was btw, dat ik na dat jaarcontract van Brunel, zou overgaan naar die opdrachtgever.
    
    Overigens had ik 4 weken later een nieuwe baan, buiten de detachering om. Beter betaald ook nog. Overigens moest ik bij Brunel uurstaten invullen; de Brunel-uurtarieven war plm. het dubbel van mijn salaris!!
20. tkdl 28 september 2024 09:14

    auteur info

    • tkdl

      Lid sinds: 27 dec 2019

      Laatste bezoek: 10 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 403

      Gegeven: 8

    •    Aantal posts: 456

    tarieven in deze branche liggen inderdaad hoog. het is natuurlijk niet alleen salaris maar ook de kosten van een onderneming, sociale lasten die de werkgever betaald en natuurlijk moet er nog wat worden verdiend.