USG People Terug naar discussie overzicht

Week 21 . Als kool :-)

1. [verwijderd] 18 mei 2015 17:24

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Het koersdoel voor vandaag is overduidelijk, €12,50.
   
   Kom maar op met dat bod minimaal boven de €18,50 (voor eind mei anders (en veel liever) lekker op eigen kracht richting de €23,50 voor het einde van dit jaar).
   
   
   Sector:
   
   aand. Adecco 74,85 0,20 0,27% --- --- --- --- 75,25 74,40 75,35 74,65 578.845 17:02:12 58,40
   
   aand. Brunel International 17,445 -0,36 -2,02% 17,425 17,46 292 395 17,96 17,37 17,96 17,805 74.845 17:20:16 24,25
   
   aand. Brunel International -for options- 47,00 --- --- --- --- --- --- --- --- --- 47,00 --- 03-06-14 16,70
   
   aand. DPA Group 1,83 -0,019 -1,03% 1,825 1,827 187 440 1,81 1,81 1,839 1,849 7.188 15:39:04 1,72
   
   aand. Randstad 53,15 0,11 0,21% 53,12 53,15 2.597 800 53,25 52,64 53,44 53,04 469.678 17:18:37 27,58
   
   aand. USG People 12,50 0,00 0,00% 12,485 12,505 1.357 1.404 12,455 12,395 12,58 12,50 388.241 17:19:31 14,54
   
   
2. SAHR-0310 18 mei 2015 17:31

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Van mij mag het Rick!
3. marathon 11 18 mei 2015 17:51

   auteur info

   • marathon 11

     Lid sinds: 24 feb 2008

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1610

     Gegeven: 126

   •    Aantal posts: 8.411

   quote:

   RickBreda schreef op 18 mei 2015 17:24:

   Het koersdoel voor vandaag is overduidelijk, €12,50.
   
   Kom maar op met dat bod minimaal boven de €18,50 (voor eind mei anders (en veel liever) lekker op eigen kracht richting de €23,50 voor het einde van dit jaar).
   
   
   Sector:
   
   aand. Adecco 74,85 0,20 0,27% --- --- --- --- 75,25 74,40 75,35 74,65 578.845 17:02:12 58,40
   
   aand. Brunel International 17,445 -0,36 -2,02% 17,425 17,46 292 395 17,96 17,37 17,96 17,805 74.845 17:20:16 24,25
   
   aand. Brunel International -for options- 47,00 --- --- --- --- --- --- --- --- --- 47,00 --- 03-06-14 16,70
   
   aand. DPA Group 1,83 -0,019 -1,03% 1,825 1,827 187 440 1,81 1,81 1,839 1,849 7.188 15:39:04 1,72
   
   aand. Randstad 53,15 0,11 0,21% 53,12 53,15 2.597 800 53,25 52,64 53,44 53,04 469.678 17:18:37 27,58
   
   aand. USG People 12,50 0,00 0,00% 12,485 12,505 1.357 1.404 12,455 12,395 12,58 12,50 388.241 17:19:31 14,54
   
   

   Die €18,50 gaat hem volgens mij niet worden.
   Boven de €20 is er interesse als een bod nu komt.
4. [verwijderd] 18 mei 2015 18:03

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Nog even terugkomend op afgelopen week.
   
   Ik heb toen gemeld dat ik geen antwoord heb gekregen op de vraag of de CEO en CFO bij USG aanblijven, dit n.a.v. functie van de heer Zandbergen bij een ander bedrijf.
   
   Ik begrijp heel goed dat een nevenfunctie niet inhoudt dat een andere ophoudt.
   
   Marathon weet mij in tweede instantie te melden dat tijdens de AVA erover gesproken is en dat ze blijven.
   
   Ik kan daar mee leven.
   
   Het rare anderzijds is dat er wordt gespeculeerd door o.a. Marathon dat er iets gaande is en dat het heel snel kan gaan. Dit is geen verwijt.
   
   Als ik nu mijn vraag stel en dit is tijdens de AVA besproken waarom krijg ik dat antwoord dan niet ook gewoon? Was schijnbaar geen geheim als het al besproken wordt tijdens de AVA.
   
   Toch houden sommigen hier rekening met het wisselen van functies.
   
   Door niet te antwoorden op mijn vraag door USG laten ze alle mogelijkheden open. Een eerdere vraag over frustraties die schijnbaar ook besproken zijn tijdens de AVA over de koers en partijen die schijnbaar tegenwerken wordt ook niet beantwoord. Dit in samenhang met belang UBS.
   Dat kan ruiken naar een overname.
   
   Door niet te reageren blijven alle mogelijkheden open/spreekt men zich niet tegen en is alles mogelijk. Het enige wat mij dus nu nog bezighoudt is hetgene wat er verteld is op de AVA.
   
   Wat er verteld is tijdens de AVA ruikt dus niet naar een overname.
   
   Wordt USG overgenomen door Adecco en dit zou al in voorbereiding zijn heeft men tijdens de AVA de aandeelhouders om de tuin geleid. Ze hadden toen toch ook gewoon kunnen ontkennen.
5. SAHR-0310 18 mei 2015 19:00

   auteur info

   • SAHR-0310

     Lid sinds: 02 mrt 2010

     Laatste bezoek: 01 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 3054

     Gegeven: 697

   •    Aantal posts: 21.139

   Ik denk dat Marathon bedoelt dat het tijdens de borrel besproken is op de AVA. In elk geval niet tijdens reguliere agendastukken. En vergis je niet; jaren geleden riep men ook niet gesproken te hebben met Vedior. Uit rechtbanken stukken blijkt wat anders weten we inmiddels. Alles is blijkbaar toegestaan voor het eventuele hoger doel.
6. tatje 18 mei 2015 19:12

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4487

     Gegeven: 311

   •    Aantal posts: 23.735

   Ja Sahr-0310.
   
   Inderdaad is USG PEOPLE ook in de race geweest voor Vedior, getuige de stukken en de doorgehaalde gedeelten.
   
   In 2009 is USG PEOPLE in de picture gekomen van adecco, uiteindelijk waren krachten binnen adecco sterker die voor MPS wilden gaan, o.a. Dominik De Daniel zo als nu blijkt.
   
   Wat waren die Alex en Rob boos .....
   
   Ook adecco moet beseffen , dat niet alles wat je wilt, te realiseren valt, wij zijn niet te koop.
   
   En nu is USG PEOPLE lean en mean en volgens eigen zeggen op weg naar een gemiddelde ebita marge van 6% door de cyclus heen.
   
   En dan zou niemand interesse hebben.
   
   We zullen het zien.
   
   Vanaf nu kan iedere dag, ieder uur, iedere minuut, iedere seconde een aap uit de mouw komen, hopelijk is het de aap waar wij plezier aan gaan beleven.
   
   Hij kan zomaar vallen :-)
   
   Kan overal, maar misschien wel in Almere :-)
7. tatje 18 mei 2015 19:45

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4487

     Gegeven: 311

   •    Aantal posts: 23.735

   Als de koers van de uitzendsector 6 maanden voor loopt. moet het nu toch gaan gebeuren.
   
   De 2 sterkste kwartalen qua omzet komen eraan, het MKB trekt aan en USG PEOPLE is bezig de leegloop te ontslaan, met een mooie ontslag premie en de economische groei zet richting 2016 door.
   
   Lopen we 6 maanden voor, dan mag het onderhand wel :-)
8. marathon 11 18 mei 2015 19:48

   auteur info

   • marathon 11

     Lid sinds: 24 feb 2008

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 1610

     Gegeven: 126

   •    Aantal posts: 8.411

   quote:

   Beurske schreef op 18 mei 2015 18:03:

   Nog even terugkomend op afgelopen week.
   
   Ik heb toen gemeld dat ik geen antwoord heb gekregen op de vraag of de CEO en CFO bij USG aanblijven, dit n.a.v. functie van de heer Zandbergen bij een ander bedrijf.
   
   Ik begrijp heel goed dat een nevenfunctie niet inhoudt dat een andere ophoudt.
   
   Marathon weet mij in tweede instantie te melden dat tijdens de AVA erover gesproken is en dat ze blijven.
   
   Ik kan daar mee leven.
   
   Het rare anderzijds is dat er wordt gespeculeerd door o.a. Marathon dat er iets gaande is en dat het heel snel kan gaan. Dit is geen verwijt.
   
   Als ik nu mijn vraag stel en dit is tijdens de AVA besproken waarom krijg ik dat antwoord dan niet ook gewoon? Was schijnbaar geen geheim als het al besproken wordt tijdens de AVA.
   
   Toch houden sommigen hier rekening met het wisselen van functies.
   
   Door niet te antwoorden op mijn vraag door USG laten ze alle mogelijkheden open. Een eerdere vraag over frustraties die schijnbaar ook besproken zijn tijdens de AVA over de koers en partijen die schijnbaar tegenwerken wordt ook niet beantwoord. Dit in samenhang met belang UBS.
   Dat kan ruiken naar een overname.
   
   Door niet te reageren blijven alle mogelijkheden open/spreekt men zich niet tegen en is alles mogelijk. Het enige wat mij dus nu nog bezighoudt is hetgene wat er verteld is op de AVA.
   
   Wat er verteld is tijdens de AVA ruikt dus niet naar een overname.
   
   Wordt USG overgenomen door Adecco en dit zou al in voorbereiding zijn heeft men tijdens de AVA de aandeelhouders om de tuin geleid. Ze hadden toen toch ook gewoon kunnen ontkennen.
   

   IK persoonlijk ben van mening dat er iets speelt. IK concludeer dit uit gesprekken met mede Forum leden en uit berichten in de pers maar ook uit datgene wat ik in de wandelgangen hoor en zie tijdens mijn bezoek aan de AVA. Als ik dan het PB van Adecco zie waarin men komt melden dat de tegenstanders van een overname van USG gaan vertrekken dan trek ik daaruit mijn conclusies en zet dan fors in op datgene wat ik verwacht.
   Gok ik verkeerd dan kost het fors geld. Gok ik goed dan zit ik zoals Zwervertje ook op rozen.
   We gaan het zien en zoals Tatje al stelt: het kan zomaar gebeuren. Het feit dat we vandaag niet onderuit werden gehaald is voor mij ook een aanvullende indicatie dat er toch wat tegenspel komt bij het omlaag zetten van USG en blijkbaar niet iedereen meer gebaat is bij een lage koers of zou dat komen door de kopers die in de markt sluipen. Het schuiven is in ieder ook nog niet voorbij.
   Succes allemaal!!!
9. tatje 18 mei 2015 20:03

   auteur info

   • tatje

     Lid sinds: 21 jun 2007

     Laatste bezoek: 06 feb 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 4487

     Gegeven: 311

   •    Aantal posts: 23.735

   Met betrekking tot Zwervertje kan ik zien, door op zijn gegevens te klikken, dat hij 4 mei de laatste keer ons forum heeft bezocht.
   
   Ik hoop dat hij zich snel gaat melden en wens hem alle goeds toe.
10. tatje 18 mei 2015 20:09

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4487

      Gegeven: 311

    •    Aantal posts: 23.735

    Beleggen is soms pijn lijden, kan lichamelijk en of geestelijk zijn.
    
    Ik weet er alles van.
    
    Hopelijk nu gerechtigheid, dan zit ik enkele dagen later aan de sangria en visschotel op Mallorca.
    
    Zwervertje a.u.b melden, want het forum wil, dat het iedereen goed gaat.
    
    Soms moet iemand je af en toe leiden, om pijn te kunnen lijden :-)
11. [verwijderd] 18 mei 2015 20:36

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    May 18, 2015, 2:33pm EDT - US Markets close in 1 hr and 27 mins
    Recent
    MAN +0.94%87.00
    KELYA +1.02%16.76
    VALE -5.90%6.70
    BLT.L -4.57%1,463.00
    ADEN.VX +0.20%74.80
    MPI.L +0.27%551.50
    HAS.L +0.62%163.60
    RIO.L -0.19%2,925.00
    AA -1.11%13.39
    ACH -2.39%15.94
    More ? Pop Out
    
    Finance Home
    My Portfolio
    My Quotes News
    Market Data
    Yahoo Originals
    Business & Finance
    Personal Finance
    CNBC
    Contributors
    Recommended Games
    GamePoint RoyalDice
    Fragoria
    Bingo HOME
    More games »
    Compare Brokers
    Staffing firm Manpower to expand into Indonesia amid skilled-labour shortage
    Reuters
    10 hours ago
    ????
    
    By Randy Fabi and Nicholas Owen
    
    JAKARTA, May 18 (Reuters) - ManpowerGroup Inc, one of the world's biggest staffing firms, plans to expand into Indonesia as early as September, seeing an opportunity to tap companies that are struggling to find skilled labour in the Southeast Asian nation.
    
    Strong growth in Indonesia's foreign direct investment has been a rare bright spot for President Joko Widodo, but could just as easily falter if firms can't find the engineers, accountants, and executives to run their businesses.
    
    "Given the challenges employers are facing in Indonesia getting the right talent, this is a great opportunity for the ManpowerGroup to bring value to the Indonesia market," Sam Haggag, Manpower's director for Asia-Pacific, told Reuters.
    
    U.S.-based Manpower, which already has offices in Vietnam, Philippines, Singapore, Malaysia and Thailand, decided to finally open a unit in Indonesia after more of its customers looked to invest in Southeast Asia's largest economy, Haggag said.
    
    "President Widodo's government is very encouraging in regards to its commitment to growth and supporting FDI. It is driving our customers," he said, adding that more than half of the Fortune 500 companies are Manpower's clients.
    
    Related Quotes
    MAN
    87.00
    +0.94%
    ManpowerGroup Inc.? Watchlist
    87.00+0.81(0.94%)
    NYSE1:33PM EST
    
    Here are the top 10 jobs U.S. employers can’t get filled: Manpower MarketWatch q 6 hrs ago
    Staffing firm Manpower to expand into Indonesia amid skilled-labour shortage Reuters 10 hrs ago
    More
    Manpower saw "significant opportunities" in Indonesia in talent management and recruiting professionals for financial services, construction, engineering and information technology.
    
    Haggag declined to say how much the company would initially invest in Indonesia.
    
    The small pool of high-skilled labour is forcing Indonesian employers to promote professionals at a more rapid rate than their neighbours.
    
    A survey by Monroe Consulting Group released on Monday found 31 percent of respondents in Indonesia having received a promotion within the last year, compared to 21 percent of respondents in other Southeast Asian countries.
    
    "Companies are having to promote people on their potential to grow into the new position, rather than waiting until they have developed the experience and skills," the survey said.
    
    Indonesia's poor education system, ranked last among 40 countries in a global Pearson index last year, has done little to improve a low-skilled workforce that lags behind its neighbours in competitiveness.
    
    The government spends a fifth of its state budget on education, but its failing schools remain a major hindrance to Indonesia's economy.
12. De oude man 18 mei 2015 20:50

    auteur info

    • De oude man

      Lid sinds: 08 mei 2015

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 9

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 57

    Ik zie op de site van Ajilon, de professionals van Adecco dat ze er 400 zoeken.
    Dat is een redelijk aantal. Heeft iemand inzichtelijk hoeveel dat er nu zijn, en hoe zich dat verhoud tot USG?
    
13. [verwijderd] 18 mei 2015 21:15

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Heb ik iets gemist de afgelopen weken omtrent zwervertje?
    Marathon: nog bij de AVA geweest en nog wat opbeurends gehoord?
14. [verwijderd] 18 mei 2015 22:26

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    
    De legitimiteit van de benoeming staat nog ter discussie, dit zal eerdaags toch ook beteugeld moeten worden
    en anders valt een stukje compatibilite des humeurs met ons meisje weg
    
    18.05.15
    
    Turbulenzen bei Zeitarbeitskonzern Adecco: US-Investoren kämpfen für Rückkehr von CFO de Daniel
    
    "Auch Harris will Dominik de Daniel zurück. Mit Harris Associates kritisiert ein weiterer Vermögensverwalter die Entscheidung scharf. Dessen Chief Investment Officer David Herro nannte die Personalwahl in Finanz und Wirtschaft einen „monumentalen Fehler“.
    
    Harris Associates ist laut Finanz und Wirtschaft mit 3,5 Prozent an Adecco beteiligt. Zusammen bilden Harris und Artisan die Sperrspitze des Aktionärsaufstands gegen das neue Führungstableau bei Adecco, jedoch benötigen die beiden Vermögensverwalter noch die Unterstützung weiterer Aktionäre, um eine außerordentliche Hauptversammlung einzuberufen. Dafür sind für gewöhnlich mindestens 10 Prozent der Stimmen nötig sind.
    Artisan und Harris brauchen Mitstreiter
    
    Laut Medienberichten versucht O’Keefe gerade, weitere Investoren für seine Sache zu gewinnen. So ist etwa Blackrock laut der Schweizer Börse mit knapp 5 Prozent an Adecco beteiligt. Ein Blackrock-Sprecher kommentierte die Haltung des Unternehmens zum Vorstoß O’Keefes nicht."
    
    www.finance-magazin.de/persoenlich-pe...
15. marathon 11 18 mei 2015 22:52

    auteur info

    • marathon 11

      Lid sinds: 24 feb 2008

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1610

      Gegeven: 126

    •    Aantal posts: 8.411

    Bestuur van Adecco zal nu snel moeten handelen want anders krijgt de Daniel een Full House in handen en kan het bestuur beter opstappen. Die Yanks willen overal beslissen en regeren. Ja als we het laten gebeuren krijgen ze er dadelijk een nieuwe staat bij!! EU oftewel USAE. Krijgen we ook eindelijk de keuze uit 2 grote ipv 15 kleintjes.
16. peter_36 18 mei 2015 23:18

    auteur info

    • peter_36

      Lid sinds: 05 nov 2000

      Laatste bezoek: 05 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1015

      Gegeven: 453

    •    Aantal posts: 2.771

    quote:

    tatje schreef op 18 mei 2015 20:09:

    Beleggen is soms pijn lijden, kan lichamelijk en of geestelijk zijn.
    
    Ik weet er alles van.
    
    Hopelijk nu gerechtigheid, dan zit ik enkele dagen later aan de sangria en visschotel op Mallorca.
    
    Zwervertje a.u.b melden, want het forum wil, dat het iedereen goed gaat.
    
    Soms moet iemand je af en toe leiden, om pijn te kunnen lijden :-)
    

    Die heeft zich volgens mij iets teveel volgeladen met USg opties.
    Iets wat goed kan uitpakken maar wat ik niemand aanraad.
    Gaat het goed is het feest, en anders is het stil.
    Op 1 paard wedden is ronduit stom en anders is het gewoon zwart/wit in een casino. dat heeft niks met beleggen te maken.
    Als ik lees hoeveel mensen hier al 5 tot 7 jaren inzitten mogen ze blij zijn eigen geld terug te winnen.
    Besi zou een uitzondering zijn en die is niet verdubbeld maar vertwintigvoudigd ;-)
    Usg is max 20% van de portefeuille
    
    Vandaag redelijke omzet en bijna gelijk blijvende koers, het lijkt alsof....
    Morgen maar eens verder kijken ;-)
    
    
17. [verwijderd] 18 mei 2015 23:26

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    quote:

    marathon 11 schreef op 18 mei 2015 22:52:

    Bestuur van Adecco zal nu snel moeten handelen want anders krijgt de Daniel een Full House in handen en kan het bestuur beter opstappen. Die Yanks willen overal beslissen en regeren. Ja als we het laten gebeuren krijgen ze er dadelijk een nieuwe staat bij!! EU oftewel USAE. Krijgen we ook eindelijk de keuze uit 2 grote ipv 15 kleintjes.
    

    Es sei wichtiger, dass de Daniel neuer CEO werde, als dass Rolf Dörig Verwaltungsratspräsident bleibe, sagte Daniel O'Keefe, Portfoliomanager bei Artisan Partners, Mitte Woche zur «Finanz und Wirtschaft». Dies kann als Drohung an die Adresse von VR-Präsident Rolf Dörig gedeutet werden, die Ziele notfalls beispielsweise über die Einberufung einer ausserordentlichen Generalversammlung (a. o. GV) erreichen zu wollen.
    
    Artisan had 1 dag na de benoeming hun belang al met 1,5% uitgebreid
    als belang Harris inderdaad 3,5% is, volstaat nog een zo'n uitbreiding van Artisan om de benodigde 10% te halen
18. nr36 19 mei 2015 07:48

    auteur info

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1795

      Gegeven: 8372

    •    Aantal posts: 8.719

    Vijf mispercepties over interim-werk
    
    
    
    Heeft u vooroordelen over interim-werk?
    
    19 mei 2015 - Vandaag (19 mei) staat dit jaar in het teken van de Dag van de Gedetacheerde. Elke derde dinsdag van mei staan we in Nederland stil bij de toegevoegde waarde van gedetacheerde werknemers.
    
    Robert Half merkt dat er nog veel mispercepties heersen over interim-werk. Hoog tijd om deze recht te zetten.
    
    Misperceptie 1: Interim-krachten worden alleen ingezet voor functies waarvoor geen speciale vakkennis vereist is
    Met een interim-kracht kan een bedrijf niet enkel (extra) werklast opvangen, maar ook ontbrekende of een zeer gespecialiseerde kennis in huis halen. Interim-krachten worden daarom tegenwoordig voor een verscheidenheid van projecten en verschillende functies ingezet; van administratief medewerker tot controller, van helpdeskmedewerker tot systeembeheerder, en op managementniveau.
    "De arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren duidelijk veranderd," zegt Stephan Renken, Directeur Robert Half Nederland. "Door de uitdagende economische periode van de afgelopen jaren werden interim-krachten door bedrijven veelal ingezet als flexibele en kostefficiënte personeelsoplossingen. Tegenwoordig wordt de arbeidsmarkt gekenmerkt door een tekort aan gespecialiseerde professionals, waardoor steeds meer bedrijven zich beroepen op tijdelijke werknemers – niet alleen om de extra taken op te vangen – maar ook om specifieke projecten of sleutelfuncties te kunnen invullen. Als gevolg hiervan is het imago van interim-werk ingrijpend veranderd: wij merken een hogere waardering, zowel bij bedrijven als interim-krachten zelf. Voor hen wordt interim-werk namelijk steeds meer een aantrekkelijke carrièremogelijkheid."
    
    Misperceptie 2: Interim-krachten maken minder kans op een vaste aanstelling
    Indien de interim-kracht aan de verwachtingen voldoet, kan interim-werk de overstap naar een vaste aanstelling gemakkelijker maken. Uit cijfers van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) blijkt dat bijna de helft (47 procent) van de interim-krachten na een uitzendperiode doorstroomt naar een nieuw dienstverband bij de organisatie waar ze tewerk gesteld zijn: vijftien procent wordt in vaste dienst genomen en 32 procent krijgt een nieuw tijdelijk contract, dat mogelijk later nog kan uitgroeien tot een vast dienstverband.
    
    Misperceptie 3: Interim-werk biedt geen zekerheid
    Uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half onder 200 Nederlandse HR-managers blijkt dat 69 procent van de interim-krachten langer dan zes maanden in dienst blijft. Meer dan een tiende (twaalf procent) blijft zelfs langer dan twee jaar in dienst. Als werknemers verschillende interim-ervaringen achter de rug hebben, kunnen ze ook veel bewuster kiezen voor een vast contract, net omdat ze een duidelijker beeld van de arbeidsmarkt hebben en de soort functie die het beste aansluit bij hun wensen. Daarbij heeft interim-werk wel degelijk een vaste plaats gekregen in het bedrijfsleven. Hun positie zal bovendien nog meer worden versterkt door de Wet Werk en Zekerheid, die 1 juli 2015 in werking treedt.
    
    Misperceptie 4: Interim-werk staat slecht op het cv van werknemers
    Het is in Nederland heel gangbaar om gedurende de loopbaan een periode op interim-basis te werken en werkgevers beseffen de toegevoegde waarde hiervan bij het analyseren van cv’s. Uit cijfers van de Rabobank blijkt dat meer dan zeven miljoen mensen de afgelopen tien jaar als interim-kracht hebben gewerkt. Daarmee is Nederland wereldwijd nog steeds koploper op het gebied van het inzetten van interim-krachten.
    
    Misperceptie 5: Interim-werk komt de professionele ontwikkeling van de werknemer niet ten goede
    Interim-werk biedt werknemers de kans om ervaring op te doen in verschillende sectoren en bedrijven wat hun professionele ontwikkeling positief beïnvloedt. Ze worden nu meer dan ooit betrokken of zelfs aangenomen met de intentie uitdagende projecten te leiden. Daarnaast kan een gespecialiseerd personeelsadviesbureau een interim-kracht ook ondersteunen en projecten op basis van hun persoonlijke wensen selecteren. Interim-werk biedt dus een flexibele manier om door te groeien in de carrière.
19. SAHR-0310 19 mei 2015 08:01

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    Off-topic; niet in bezit van Ballast Nedam aandelen maar volg aandelen met vreemd koersverloop uit interesse. Deze ochtend blijkt maar weer dat bepalend nieuws lang onder de pet wordt gehouden en ongetwijfeld al bekend was bij een aantal grotere partijen en banken.
    
    On-topic; ik ben overtuigd dat een aantal partijen, waaronder USG zelf, al over bepalende informatie bezit en daarmee op de hoogte zijn van de spelletjes die gespeeld worden rondom het koersverloop van dit aandeel.
20. nr36 19 mei 2015 08:10

    auteur info

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 06 feb 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1795

      Gegeven: 8372

    •    Aantal posts: 8.719

    Datum meldingsplicht: 13 mei 2015
    Meldingsplichtige: UBS Group AG
    Uitgevende instelling: USG People N.V.
    Inschrijving handelsregister: 39066013
    Plaats: Almere
    Volgende
    Vorige
    Verdeling in aantallen (longpositie)
    Soort aandeel Aantal aandelen Aantal stemmen Kapitaalbelang Stemrecht Wijze van beschikken Toelichting
    Gewoon aandeel 47.701,00 47.701,00 Potentieel Potentieel Middellijk
    (UBS AG)
    Equity Swap 249.711,00 0,00 Potentieel Potentieel Middellijk
    (UBS AG)
    Gewoon aandeel 392.444,00 392.444,00 Reëel Reëel Middellijk
    (UBS AG, UBS Financial Services Inc., UBS Fund Management (Switzerland) AG, UBS Global Asset Management (Australia) Ltd, UBS Global Asset Management (Singapore) Ltd, UBS Global Asset Management (UK) Limited.)
    Procentuele verdeling (longpositie)
    Soort aandeel Totale deelneming Rechtstreeks reeel Rechtstreeks potentieel Middellijk reeel Middellijk potentieel
    Kapitaalbelang 0,85 % 0,00 % 0,00 % 0,48 % 0,37 %
    Stemrecht 0,54 % 0,00 % 0,00 % 0,48 % 0,06 %
    
    Vorige melding UBS
    
    Datum meldingsplicht: 07 mei 2015
    Meldingsplichtige: UBS Group AG
    Uitgevende instelling: USG People N.V.
    Inschrijving handelsregister: 39066013
    Plaats: Almere
    Volgende
    Vorige
    Verdeling in aantallen (longpositie)
    Soort aandeel Aantal aandelen Aantal stemmen Kapitaalbelang Stemrecht Wijze van beschikken Toelichting
    Equity Swap 195.697,00 0,00 Potentieel Potentieel Middellijk
    (UBS AG)
    Gewoon aandeel 210.377,00 210.377,00 Potentieel Potentieel Middellijk
    (UBS AG)
    Gewoon aandeel 3.120.044,00 3.120.044,00 Reëel Reëel Middellijk
    (UBS AG, UBS Financial Services Inc., UBS Fund Management (Switzerland) AG, UBS Global Asset Management (Australia) Ltd, UBS Global Asset Management (Singapore) Ltd, UBS Global Asset Management (UK) Limited.)
    Procentuele verdeling (longpositie)
    Soort aandeel Totale deelneming Rechtstreeks reeel Rechtstreeks potentieel Middellijk reeel Middellijk potentieel
    Kapitaalbelang 4,36 % 0,00 % 0,00 % 3,85 % 0,50 %
    Stemrecht 4,11 % 0,00 % 0,00 % 3,85 % 0,26 %