Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel

Personeel en koers en exit

6 Posts
| Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 28 december 2022 09:38
    Hoe zou het toch binnen TT toegaan, nu de koers weer eens de laagste niveaus van jaren opzoekt? Er zal toch een flink aantal zijn, dat in de vacaturetekst voor hun functie las dat er "goede optieregelingen" waren en natuurlijk altijd de aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden als het werken in het dure Amsterdam....

    Voor hen is de koers extra zuur. Als hun winstdeling net niet afhangt van prestaties die gemakkelijk gehaald worden en als hun opties waardeloos aflopen, hoe zal dat dan smaken?

    Zeker als je bedenkt dat er fondsen als Teslin zijn, die vertrouwen uitspreken en een belang opbouwen en daarvoor aandelen aankopen tot zelfs een koers van boven de € 9,- en je ziet dat datzelfde Teslin dan lijkt samen te werken met Otus capital management, inderdaad, alweer zo'n Londens hedgefund, die de koers telkens maar lager zetten met hun geshort.

    Zoals elders op het TT-forum al beweerd, als HG hier niet mee zou kunnen leven, dan zou hij hier direct wat tegen doen.

    Hoe zou dan een dirty exit voor het personeel uitpakken? Voor de aandeelhouder is TT veel te gesloten, maar zouden ze dan geen OR hebben?
  2. forum rang 6 pwijsneus 28 december 2022 09:47
    quote:

    Overtake schreef op 28 december 2022 09:38:

    Hoe zou het toch binnen TT toegaan, nu de koers weer eens de laagste niveaus van jaren opzoekt? Er zal toch een flink aantal zijn, dat in de vacaturetekst voor hun functie las dat er "goede optieregelingen" waren en natuurlijk altijd de aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden als het werken in het dure Amsterdam....

    Voor hen is de koers extra zuur. Als hun winstdeling net niet afhangt van prestaties die gemakkelijk gehaald worden en als hun opties waardeloos aflopen, hoe zal dat dan smaken?

    Zeker als je bedenkt dat er fondsen als Teslin zijn, die vertrouwen uitspreken en een belang opbouwen en daarvoor aandelen aankopen tot zelfs een koers van boven de € 9,- en je ziet dat datzelfde Teslin dan lijkt samen te werken met Otus capital management, inderdaad, alweer zo'n Londens hedgefund, die de koers telkens maar lager zetten met hun geshort.

    Zoals elders op het TT-forum al beweerd, als HG hier niet mee zou kunnen leven, dan zou hij hier direct wat tegen doen.

    Hoe zou dan een dirty exit voor het personeel uitpakken? Voor de aandeelhouder is TT veel te gesloten, maar zouden ze dan geen OR hebben?
    Geloof dat een exit voor het personeel juist gunstiger zou zijn. Nu staat TomTom met hun notering spreekwoordelijk in hun blote kont. Al jaren draaien ze dezelfde plaat af dat er over een jaar of 3-4 toch écht groei moet gaan komen. Maar vervolgens halen ze deze doelen niet, en dat zie je ook terug op de beurs.

    Elk kwartaal moet TT weer met de billen bloot, en dat is vaak geen fraai gezicht.

    Van de beurs halen brengt dus de rust, zekerheid en volledige focus om nu eindelijk eens die doelen te gaan realiseren. Die beursnotering heeft geen functie meer, en zit alleen in de weg.

    Op een handjevol minderheidsaandeelhours zou het gros het dikke prima vinden als er een delisting zou plaatsvinden, maar niets wijst erop dat dit gaat gebeuren. Voorlopig wil het nog aanmodderen.

    Redenen zouden kunnen zijn;
    - Moeilijk te lezen aandeel;
    - Activiteiten worden door markt niet op waarde geschat;
    - Marktomstandigheden zijn onzeker;
    - Jaren energie en proberen uit te leggen maar market cap beweegt niet in de richting van assetwaarde, integendeel;
    - Daarom stabieler, en beter voor continuiteit om volledige focus aan te brengen voor delisten;
    - zo kun je oneindig doorgaan, er vallen altijd genoeg argumenten aan te dragen dat men ermee akkoord gaat.

    Bovendien zorgen de founders er nu ook al voor dat het het aandeel afgelopen 10 jaar zelfs heeft ingeleverd. Partijen zoals de Mol en Teslin worden gewoon voor het blok gezet door de founders. Nu tekenen, of anders heb je nog 5 jaar dood geld.

    Plaatje is koersverloop van afgelopen jaar.
    (plaatje)
  3. [verwijderd] 28 december 2022 10:46
    Prima toch?

    Dan zou dat personeel daar op aan kunnen sturen toch? Wat hebben zij aan optieregelingen die waardeloos aflopen?
    Ze hebben daar vast nog wel een ouderwetse ideeënbus, dan zou je als personeelslid zomaar een geweldig idee hebben voor kostenbesparing: "Haal TT van de beurs!"
  4. forum rang 6 tatje 28 december 2022 11:26
    De koers.

    De RVC kent de RVB de RSU toe.

    De RVB kent de toppers ( incl die nieuwe amerikanen ) de RSU aandelen toe.

    Volgens mij eind van het jaar !

    Zo doet de RVC het voor de RVB.

    Harold Goddijn 503 X 140 % / 7.96 = 88,420
    Taco Titulaer 414 X 100 % / 7.96 = 51,950
    Alain De Taeye 419 X 100 % / 7.96 = 52,630

    Maar de rest incl die amerikanen krijgen de long term incentive eind van het jaar gegrant ?

    400000 op een koers van 8 geeft 50000 RSU aandelen
    400000 op een koers van 6 geeft 66666 RSU aandelen.

    16666 aandelen meer a 10 = 166.666
    16666 aandelen meer a 50 = 833.333

    Eind 2021 zagen we ook het optieplan.

    2016 428,024 7.50 - 7.58 1.35 428,024 7.58

    Dus de opties uit 2016 hebben nog een life time eind 2021 van 1,35 jaar, dus ongeveer de AVA van 2023.

    Onder een koers van 7,58 lopen ze dus waardeloos af, maar die blijft krijgt dus RSU aandelen.

    De vraag is dus, is het juist dat de toppers buiten de RVB eind van het jaar RSU aandelen gegrant krijgen, tegen een koers van dat moment.

    Restricted stock units
    An RSU gives the holder the right to receive one TomTom share after the completion of
    the vesting period. After the vesting period Members of the Management Board are
    subject to a two-year holding period. For other employees, there is no minimum holding
    period after the vesting period.
    RSUs vest either in total after a three-year vesting period (cliff vesting) or, in some cases,
    in equal tranches on an annual basis over a three-year period (graded vesting). The fair
    value of the RSUs is determined with reference to the share price of TomTom NV at the
    date of grant.
  5. [verwijderd] 28 december 2022 12:03
    Kort samengevat Tatje, als je het hele jaar hard voor TT werkt en je mag blijven..., maar je ziet dat de hoogste bazen er wèl wat aan overhouden, maar jij hebt personeelsopties die door de trucs, de onderwaardering en de slechte communicatie op een CMD weer eens waardeloos aflopen, zou je dan gewoon rustig blijven zitten en hard doorwerken?

    Dan spreek je zo'n HG toch een keer aan?
  6. forum rang 6 NewKidInTown 28 december 2022 13:00
    "Aanspreken" ???
    Als ik daar zou werken, dan zou ik m'n argumenten met heel veel kracht naar voren brengen bij die CEO, dat zal hem leren !
6 Posts
|Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.103
AB InBev 2 5.530
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.993
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.816
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 192
Adecco 1 1
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.793
Aedifica 3 925
Aegon 3.258 323.024
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.303
ageas 5.844 109.900
Agfa-Gevaert 14 2.062
Ahold 3.538 74.345
Air France - KLM 1.025 35.254
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.049
Alfen 16 25.134
Allfunds Group 4 1.514
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 416
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.826
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.663
AMG 971 134.171
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.743
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.033
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 384
Arcadis 252 8.789
Arcelor Mittal 2.034 320.909
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.349
Aroundtown SA 1 221
Arrowhead Research 5 9.750
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.578
ASML 1.766 109.645
ASR Nederland 21 4.507
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 522
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.757
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 66
Azerion 7 3.439

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 18 maart

    1. B&S Group Q4-cijfers
    2. ZEW economisch sentiment maart (VS) volitaliteit verwacht
    3. Handelsbalans januari (eur)
    4. Woningbouw en bouwvergunningen februari (VS)
    5. Importprijzen februari (VS)
    6. Industriële productie februari (VS)
  2. 19 maart

    1. Export februari (Jap)
    2. Bank of Japan rentebesluit (Jap)
    3. Avantium Q4-cijfers
    4. Sif Q4-cijfers
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht