Mr sponge schreef op 13 april 2011 22:57:
Ik zit even snel het verslag door te kijken en kom dit tegen:
"Benoemings- en beloningspolitiek
De uitbreiding van de Groep gaf aanleiding tot de invoering van een zogeheten ‘Share option plan’. Het plan heeft als
doel om key managers, traders en medewerkers, waaronder aankomend talent, voor langere termijn te binden aan de
onderneming en in haar succes te laten delen. In dat kader zijn 1 070 000 opties op evenzovele aandelen toegekend aan
circa 35 mensen."
Dat vind ik wel erg forse bonussen. Het gaat om 4% van de aandelen. Dat is toch een aanzienlijke verwatering voor de zittende aandeelhouders. En welke prestaties staan tegenover deze bonussen? Wie gaat er naar de AVA? Ik ben benieuwd of ze dit kunnen toelichten/verdedigen?