Weekdraadje 16 April t/m 23 april 2012

1. [verwijderd] 21 april 2012 21:53

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   Smike schreef op 21 april 2012 21:38:

   maar die garagemonteur hoeft geen leiding te geven aan een grotere groep werknemers...
   

   Dat klopt, die moet zelf werken ;-)
2. [verwijderd] 21 april 2012 22:00

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   StefinStocks schreef op 21 april 2012 21:53:

   [...]
   Ja een bruto salaris van 4600 voor een WO opleiding is een slecht betaalde job; let wel ik praat hier over een WO opleiding, gelieve dat dus niet met een postbezorger te verwarren.
   
   Mvg
   
   Stefin
   

   Dat is incl vakantiegeld 60k per jaar, dat is meer dan 3x het gemiddelde inkomen. Ik denk dat je in je eigen sector moet blijven want in andere sectoren kun je nog wel eens teleurgesteld worden. Let wel, maximaal 7 jaar werkervaring, niet echt een senior kracht.
3. [verwijderd] 21 april 2012 22:01

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   Kissfan schreef op 21 april 2012 21:05:

   Postbezorgers worden aangenomen met klein contract van 8 uur per week voor een uurloon van € 8,76. En dat zijn dan de mannen en vrouwen die in weer en wind het visitekaartje moeten zijn.
   

   Helemaal gelijk Kissfan; deze mensen zijn het visite kaartje; als je een goede manager bent laat je het gehele personeel meegenieten van voordelen;
   PostNL kent dit principe niet; Post management denkt; mensen loop je te pleuris met je post en ontvang nagenoeg een minimum. Het siert een management ook de ondergeschikten te laten meedelen in meevallers; echter deze gedachtegang gaat bij de PostNL (nog) niet op.
   
4. MrMarshall 22 april 2012 01:09

   auteur info

   • MrMarshall

     Lid sinds: 11 aug 2011

     Laatste bezoek: 22 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 56

     Gegeven: 98

   •    Aantal posts: 699

   quote:

   StefinStocks schreef op 21 april 2012 21:53:

   [...]
   Ja een bruto salaris van 4600 voor een WO opleiding is een slecht betaalde job; let wel ik praat hier over een WO opleiding, gelieve dat dus niet met een postbezorger te verwarren.
   
   Mvg
   
   Stefin
   

   Eens met ursus: 4600 voor een ervaren WO-er is vrij normaal. Vrij hoog zelfs.
   
   Al zijn er die na 7 jaar flink wat meer verdienen. In bepaalde sectoren, of na een paar snelle carrierestappen.
5. [verwijderd] 22 april 2012 01:10

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   Kissfan schreef op 21 april 2012 21:05:

   Postbezorgers worden aangenomen met klein contract van 8 uur per week voor een uurloon van € 8,76. En dat zijn dan de mannen en vrouwen die in weer en wind het visitekaartje moeten zijn.
   

   Je bent niet verplicht in dit land postbode te zijn.
   Dus als je het inkomen te laag vindt moet je bij PostNL niet gaan werken lijkt mij.
6. MrMarshall 22 april 2012 01:16

   auteur info

   • MrMarshall

     Lid sinds: 11 aug 2011

     Laatste bezoek: 22 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 56

     Gegeven: 98

   •    Aantal posts: 699

   quote:

   Chess schreef op 22 april 2012 01:10:

   [...]
   
   Je bent niet verplicht in dit land postbode te zijn.
   Dus als je het inkomen te laag vindt moet je bij PostNL niet gaan werken lijkt mij.
   

   De salarissen en arbeidsvoorwaarden van postbodes waren vroeger heel erg ruim. Die tijd is voorbij en terecht: het is laaggeschoold werk.
   
   PostNL moet wel opletten dat ze die mensen niet gaan uitknijpen. Betrokkenheid van de postbodes, trots en zich gewaardeerd voelen is belangrijk in dezen.
7. [verwijderd] 22 april 2012 10:56

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   quote:

   MrMarshall schreef op 22 april 2012 01:16:

   [...]
   De salarissen en arbeidsvoorwaarden van postbodes waren vroeger heel erg ruim. Die tijd is voorbij en terecht: het is laaggeschoold werk.
   
   PostNL moet wel opletten dat ze die mensen niet gaan uitknijpen. Betrokkenheid van de postbodes, trots en zich gewaardeerd voelen is belangrijk in dezen.
   

   Volledig eens met je.
   PostNL moet geen vergaarbak worden van onderbetaalde werknemers.
   Zolang PNL zich aan de wet houdt (minimumloon) is er niet mis met de salariëring.
   
8. Kissfan 22 april 2012 11:41

   auteur info

   • Kissfan

     Lid sinds: 29 aug 2010

     Laatste bezoek: 19 nov 2024

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 38

     Gegeven: 87

   •    Aantal posts: 2.583

   quote:

   Chess schreef op 22 april 2012 01:10:

   [...]
   
   Je bent niet verplicht in dit land postbode te zijn.
   Dus als je het inkomen te laag vindt moet je bij PostNL niet gaan werken lijkt mij.
   

   Tuurlijk, helemaal mee eens. Maar er zijn legio mensen die op zoek zijn naar een bijbaantje waar ze in ieder geval "iets" mee verdienen. Die komen dan snel bij callcenterwerk, supermarktwerk, op postbezorgen uit. Ik wil alleen maar aangeven dat het een verantwoordelijk en voor PostNL belangrijke posititie is en dat dat dus te weinig beloond wordt.
9. [verwijderd] 22 april 2012 12:04

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Het blijft allemaal een kwestie van vraag en aanbod, als het minimumloon geboden wordt kunnen ze waarschijnlijk nog steeds wel genoeg mensen vinden maar is het verloop groot en is de mogelijkheid tot selectie wellicht een beetje beperkt. Schroef je het loon op dan bindt je de mensen beter en kun je steeds beter selecteren, het is een kwestie van hier een gewenste balans in te vinden. Te veel verloop is slecht voor de sfeer en continuïteit, ongemotiveerd personeel is de doodsteek voor bijna elk werk, tegelijk zijn inwerk periodes kort en heb je geen top personeel nodig om een goede sfeer te behouden.