USG People Terug naar discussie overzicht

week 8 start op 13,135. Bevestigt de ABU, onze wens !

1. [verwijderd] 18 februari 2014 10:40

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Ik verwacht niet dat dit koersverloop al te veel met expiratie vrijdag te maken heeft (al kan ik zo gauw even niet zien hoeveel contracten er open staan). Die 13 euro lijkt me als horde wel genomen. Hooguit kan ik me voorstellen dat de koers de 13,50 niet mag halen voor vrijdag. Einde week ergens rond de 13,45 zou mooi zijn...
2. [verwijderd] 18 februari 2014 11:01

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Hoe krijgen we de arbeidsmarkt weer in beweging?
   
   Durf over te stappen naar een andere sector als daar wel kansen liggen
   18 februari 2014 - 2013 was geen gemakkelijk jaar, misschien zelfs wel het meest lastige jaar sinds het uitbreken van de crisis. Ook in 2014 zal het niet makkelijk worden. Maar er zijn ook lichtpuntjes. Zo neemt het aantal vacatures sinds twee jaar weer licht toe en is er een groeiende vraag naar uitzendkrachten.
   
   Dit blijkt uit het Monster Year Report 2013. Scholing en begeleiding naar ander werk zijn essentieel om de arbeidsmarkt te laten profiteren van de positieve ontwikkelingen.
   
   Ruud Muffels, hoogleraar Arbeidsmarkt en Sociale Zekerheid aan de Universiteit van Tilburg stelt in het jaarlijkse rapport van Monsterboard dat onze werkloosheid het afgelopen jaar zelfs sneller toenam dan in Griekenland. Er was vooral veel jeugdwerkloosheid, omdat er geen banen waren voor schoolverlaters. Kansen liggen volgens hem in het ontwikkelen van opleidingsplaatsen en leerplekken samen met het bedrijfsleven. Dat betekent ook dat we moeten stimuleren dat mensen mobieler worden zodat ze van sector kunnen wisselen. Als uin een bepaalde sector bent opgeleid, heeft u de neiging om daar in te blijven zoeken. Maar als die sector slecht is, kunt u beter naar een sector gaan waar het wat beter is, aldus Muffels. En dat gebeurt nu te nog te weinig.
   
   Werknemers hebben zekerheid nodig
   Uit een analyse van Monsterboard.nl over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in 2013 blijkt de mismatch op de arbeidsmarkt duidelijk. De vraag binnen de IT-sector (zowel dienstverlening en software) is nog steeds heel groot, gevolgd door de technieksector. Werkzoekenden richtten zich het afgelopen jaar echter vooral op de gezondheidszorg, zakelijke dienstverlening en de detailhandel. Uit het onderzoek ‘Tijd voor Beter’ bleek dat 67 procent van de werknemers huiverig is om nu van baan te wisselen. Deze angst helpt natuurlijk niet om de arbeidsmarkt weer in beweging te krijgen. Muffels denkt dat het belangrijk is om mensen zekerheid te bieden, zodat ze eerder van baan durven te wisselen. Dat kan samengaan met de flexibilisering van ontslagrecht. Als voorbeeld noemt hij Zweden waar de ontslagvergoedingen weliswaar lager zijn, maar waar werkgevers zich in plaats daarvan verplicht moeten inspannen om de ontslagen werknemer naar ander werk te begeleiden. Dit zou volgens Muffels bijvoorbeeld kunnen via een zogeheten transferbedrijf met participatie van de overheid. Zo wordt het ook makkelijker om over te stappen van sector naar sector, want u blijft minder snel hangen in uw vaste omgeving.
   
   Ontwikkelen van eigen personeel eveneens belangrijk
   Ben Tiggelaar stelt in het jaarrapport dat mobiliteit niet alleen belangrijk is tussen verschillende banen en sectoren, maar dat het begint bij de ontwikkeling van mensen in hun huidige baan. Hier varen niet alleen medewerkers zelf wel bij, ook voor de werkgever is dit essentieel. Die willen graag vernieuwen en veranderen maar kunnen daarbij onmogelijk hun hele personeelsbestand vernieuwen. "Nieuwe dingen te doen met de huidige medewerkers, dat is de grote uitdaging," aldus Tiggelaar. De slogan ‘Ga Voor Beter’ zou volgens Tiggelaar als vlag boven het HR-beleid van elke organisatie moeten hangen. Stimuleren dat mensen elke dag een stapje vooruitzetten in hun werk. "Met de laagste mobiliteit in Europa is de arbeidsmarkt in Nederland behoorlijk passief. Met talentontwikkeling, scholing en begeleiding van werk naar werk maken we werknemers mobieler en worden vraag en aanbod beter op elkaar afgestemd. Het is tijd om onze arbeidsmarkt mobieler te maken en samen weer omhoog te kijken," aldus Gian Zandonà van Monsterboard.
3. [verwijderd] 18 februari 2014 11:09

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   ABU cijfers zijn in een stijgende trend gekomen.
   Voor het 1e kwartaal, moet zich dit in positieve zin gaan uiten voor wat betreft de cijfers van USG.
   Zie het wel zitten: Goede 1e kwartaalcijfers op 2 mei 2014 en dan in juni een mooi overnamebod....
4. bartvde 18 februari 2014 11:46

   auteur info

   • bartvde

     Lid sinds: 03 jan 2012

     Laatste bezoek: 06 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 913

     Gegeven: 960

   •    Aantal posts: 13.238

   we blijven netjes liggen vandaag - valt me alleszins mee - niemand wil meer verkopen?
5. [verwijderd] 18 februari 2014 12:23

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   13 is the magic number (en mijn geluksgetal... ;-) )
6. [verwijderd] 18 februari 2014 12:40

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Technisch gezien is er zeker weer ruimte om verder te herstellen en op de peers in te lopen. Indien Randstad morgen een goed resultaat laat zien kunnen we flink omhoog.
   Indien Randstad een matig resultaat laat zien kunnen we ook omhoog, immers USG zal volgende week naar verwachting veel betere cijfers gaan laten zien dan de markt verwacht, tenzij de analisten die nagenoeg nooit iets van zich laten horen met absurde verwachtingen gaan komen.
   
   Grafiek afgelopen twee weken tot nu:
   
   
   
   
   

   Bijlage:
7. [verwijderd] 18 februari 2014 13:13

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Tatje aan het wandelen?
   
   'Vergrijzing transport levert baankansen op'
   Gepubliceerd op 18 feb 2014 om 10:37 | Views: 918 | Onderwerpen: transport
   
   Artikel Reacties (3) inShare.0
   AMSTERDAM (AFN) - Schoolverlaters en werkzoekenden hebben de komende jaren een grote kans op het vinden van een baan in de sector transport en logistiek. Dat zegt uitkeringsinstantie UWV.
   
   De kansen van de laagopgeleiden onder hen zijn echter beperkt, omdat werkgevers steeds hogere eisen stellen. Bijvoorbeeld waar het gaat om technische vaardigheden en talenkennis.
   
   De baankansen ontstaan vooral door vergrijzing van het huidige werknemersbestand. In geen andere sector van de Nederlandse economie is de vergrijzingsgolf sterker dan in transport en logistiek. Ook het economisch herstel zorgt voor meer vacatures. De vergrijzing van het personeelsbestand speelt vooral in het beroepsgoederenvervoer, de binnenvaart en het personenvervoer over de weg en het spoor.
   
   De werkgelegenheid in de sector is na jarenlang krimp nog niet florissant te noemen. Maar met het economisch herstel in het vooruitzicht, zal er na 2014 weer ruimte zijn voor groei van het aantal banen. Dat zal volgend jaar nog een bescheiden groei zijn en na 2015 een structurele groei van ruim 1 procent per jaar. In de periode 2015-2018 ontstaan daardoor jaarlijks 36.000 nieuwe vacatures, aldus het UWV.
   Gerelateerd
   
8. [verwijderd] 18 februari 2014 13:25

   auteur info

   • [verwijderd]

     Lid sinds: 01 jan 0001

     Laatste bezoek: 01 jan 0001

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 0

     Gegeven: 0

   •    Aantal posts: 0

   Nou.... E 13,22
   Beetje meer de turbo er op graag.
9. bartvde 18 februari 2014 14:40

   auteur info

   • bartvde

     Lid sinds: 03 jan 2012

     Laatste bezoek: 06 mrt 2025

   • Aanbevelingen

     Ontvangen: 913

     Gegeven: 960

   •    Aantal posts: 13.238

   ik ben al lang blij met dit kleine plusje, al mijn andere aandelen staan vandaag (fors) in de min
10. tatje 18 februari 2014 15:15

    auteur info

    • tatje

      Lid sinds: 21 jun 2007

      Laatste bezoek: 06 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 4506

      Gegeven: 314

    •    Aantal posts: 23.764

    Ha Rickbreda, was inderdaad wandelen in Duitsland.
    
    Zie toch alweer 6,5 cent winst, is bij USG wel eens anders geweest.
    
    Naar de ontknoping van de 10000 meter kijken en hopelijk minimaal 10 cent winst..
    
    Het leven is zo slecht nog niet :-)
11. [verwijderd] 18 februari 2014 16:49

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Al lijkt het anders te zijn na de laatste periode van koersstijgingen, USG is nog steeds spotgoedkoop en heeft nog een flinke inhaalsalg te slaan. Indien morgen Randstad goede cijfers laat zien zal de koorts betreffende de hoge verwachtingen bij USG alsmaar hoger worden met de daarbij stijgende koersen.
    
    Als Rob Zandbergen volgende week buiten de goede cijfers ook nog een positieve outlook durft te geven is het hek werkelijk van de dam en kunnen we echt hard gaan stijgen.
    
    Dus nu instappen is zeker niet verkeerd!
12. nr36 18 februari 2014 16:54

    auteur info

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 06 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1795

      Gegeven: 8372

    •    Aantal posts: 8.719

    recruitmentmatters.nl/2014/02/18/abu-...
13. SAHR-0310 18 februari 2014 17:13

    auteur info

    • SAHR-0310

      Lid sinds: 02 mrt 2010

      Laatste bezoek: 01 nov 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 3054

      Gegeven: 697

    •    Aantal posts: 21.139

    Dacht dat jij vakantie had, nr36 ;-)
14. [verwijderd] 18 februari 2014 17:19

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Het lijkt erop dat we voor de tweede achtereenvolgende dag op dezelfde slotkoers van €13,135 moeten eindigen.
    
    Sector:
    
    Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers
    
    aand. Adecco 74,50 0,10 0,13% --- --- --- --- 74,60 74,00 75,05 74,40 260.482 17:01:50 58,40
    
    aand. Brunel International 45,10 0,185 0,41% 44,995 45,10 75 318 45,09 44,64 45,195 44,915 15.211 17:14:10 16,70
    
    aand. Randstad 48,885 -0,22 -0,45% 48,88 48,89 533 687 49,175 48,63 49,35 49,105 441.361 17:16:55 27,58
    
    aand. USG People 13,13 -0,005 -0,04% 13,125 13,145 572 136 13,20 13,07 13,25 13,135 329.747 17:16:45 14,54
    
15. [verwijderd] 18 februari 2014 17:41

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Slot, nagenoeg onveranderd, 1,5 cent in de min.
    Morgen dan maar weer eens een flinke klap omhoog, in aanloop naar de cijfers van a.s. donderdag van Randstad!
    
    Fonds Koers Verschil % Bied Laat Bied vol. Laat vol. Open Laag Hoog Slot Cum. vol. Tijd Uw koers
    
    aand. Adecco 74,35 -0,05 -0,07% --- --- --- --- 74,60 74,00 75,05 74,40 280.736 17:19:53 58,40
    
    aand. Brunel International 44,97 0,055 0,12% 44,955 45,035 4 9 45,09 44,64 45,195 44,915 16.467 17:35:02 16,70
    
    aand. Randstad 48,90 -0,205 -0,42% 48,895 48,92 2.426 752 49,175 48,63 49,35 49,105 508.414 17:35:02 27,58
    
    aand. USG People 13,12 -0,015 -0,11% 13,115 13,12 30 248 13,20 13,07 13,25 13,135 356.639 17:35:02 14,54
    
    
16. artm 18 februari 2014 18:09

    auteur info

    • artm

      Lid sinds: 07 mrt 2013

      Laatste bezoek: 23 feb 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 31

      Gegeven: 6

    •    Aantal posts: 488

    Morgen gaan we opnieuw omlaag richting de 13, puur vanwege optiehandel (zie bovenste 2 grafieken voor 13 en 14 euro). Daarna mogen we los tot 14,30-14,50 (?) en dan dalen naar de 14 in de week van 21 maart.

    Bijlage:
17. [verwijderd] 18 februari 2014 18:13

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    Zo, zo....vooruitziende blik heb je.
18. nr36 18 februari 2014 18:25

    auteur info

    • nr36

      Lid sinds: 23 sep 2004

      Laatste bezoek: 06 mrt 2025

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 1795

      Gegeven: 8372

    •    Aantal posts: 8.719

    quote:

    SAHR-0310 schreef op 18 februari 2014 17:13:

    Dacht dat jij vakantie had, nr36 ;-)
    

    Business goes on...
19. artm 18 februari 2014 18:30

    auteur info

    • artm

      Lid sinds: 07 mrt 2013

      Laatste bezoek: 23 feb 2024

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 31

      Gegeven: 6

    •    Aantal posts: 488

    quote:

    André S schreef op 18 februari 2014 18:13:

    Zo, zo....vooruitziende blik heb je.
    

    Rode strepen zijn de "optie-vrijdagen". Ik zie toch wel een trend eigenlijk, in een week met optie-expiratie vlakt de koersgroei af om na de expiratie weer door te stijgen.
    
    Met name november is obvious, koers op 9,49...en is daarna gebruikt door Blackrock en Marshall Wace om de koers omlaag te drukken.

    Bijlage:
20. [verwijderd] 18 februari 2014 19:07

    auteur info

    • [verwijderd]

      Lid sinds: 01 jan 0001

      Laatste bezoek: 01 jan 0001

    • Aanbevelingen

      Ontvangen: 0

      Gegeven: 0

    •    Aantal posts: 0

    USG bewijst maar weer eens dat als je in een aandeel gelooft, je er uiteindelijk ook mee kan verdienen.
    Met respect voor de echte believers van het eerste uur, zoals tatje en Rick Breda.
    Als alles goed is gegaan hebben jullie dikke winsten gehaald.
    Geniet er van!
    
    Keep it Unreal