Word abonnee en neem Beursduivel Premium
Rode planeet als pijlen grid met hoorntjes Beursduivel

Acomo 1e Q 2016

173 Posts
Pagina: «« 1 ... 4 5 6 7 8 9 | Laatste | Omlaag ↓
  1. p1woord 28 april 2016 08:51
    Rafter,Je hebt het over grote paketten.Ik had er maar 2000 maar het is hele toer om die teverkopen hoor .Voor echte handelaars is dit een zeer moeilijk fonds maar wel goed fonds.je weet dat voor div de koers altijd naar min 24 gaat.
  2. Rafter 28 april 2016 20:02
    @hierboven
    alles boven de zeg 10.000 gaat buiten de beurs om uiteraard, anders zou de koersontwikkeling irrationeel worden. Voor particulieren is het fiscaal gezien aantrekkelijker te kopen, voor institutionele beleggers dan aantrekkelijker te verkopen. Ofwel: de Vennootschap verkoopt ze aan de particuliere eigemaar en na de dividenduitkering vice versa...hopelijk begrijp je het
  3. Rafter 4 mei 2016 01:14
    Dus niet de aandeelhouders maar de RvB kan besluiten tot uitgifte van (extra) aandelen tot max 10% van het huidige aantal.
  4. [verwijderd] 13 mei 2016 18:33
    quote:

    Rafter schreef op 4 mei 2016 01:14:

    Dus niet de aandeelhouders maar de RvB kan besluiten tot uitgifte van (extra) aandelen tot max 10% van het huidige aantal.
    Ja, maar wat is daar mis mee? De AVA heeft zelf besloten de RvB (opnieuw) te machtigen dit te doen. Dus indirect is dit een keus van aandeelhouders. En er is ook al in een eerdere AVA aangeven wat de bestemming is van deze uitgifte.
  5. Rafter 16 mei 2016 20:53
    quote:

    The Wall Street Shuffler schreef op 13 mei 2016 18:33:

    [...]
    Ja, maar wat is daar mis mee? De AVA heeft zelf besloten de RvB (opnieuw) te machtigen dit te doen. Dus indirect is dit een keus van aandeelhouders. En er is ook al in een eerdere AVA aangeven wat de bestemming is van deze uitgifte.
    Beetje kort door de bocht; hebben de individuele aandeelhouders echt een keuze?

    Ik ben geen vootstander van commissaris- of personeelsopties/aandelen. In een vorig halfjaarbericht werd ostentatief gewezen op misoogsten, politieke instabiliteit en andre malheur als oorzaak van de tegenvallende cijfers. Dan moet je ook geen link willen leggen tussen eigen inzet en resultaat, wanneer de dollar meewerkt en overige malheur uitblijft.
    Personeel krijgt salaris, commissarissen (voegen oha gewoon weinig toe, is mijn ervaring..) een vergoeding. Als je aandelen wilt, koop je ze op de beurs, niks mis mee.
    In n overspannen arbeidsmarkt bij een ingewikkeld bedrijf hebben dat soort opties nog wel zin. Maar er is geen overspannen markt, en zo uniek en moeilijk zijn de produkten ('handel') nu eerlijk gezegd ook weer niet bij ons Acomo
  6. forum rang 5 maci 19 mei 2016 10:29
    quote:

    Rafter schreef op 16 mei 2016 20:53:

    [...]
    Beetje kort door de bocht; hebben de individuele aandeelhouders echt een keuze?

    [Knip]

    Nee, maar wel de meerderheid van de aandeelhouders. Dus democratisch.
    Opm. Het zijn het vaak de grootaandeelhouders die een meer- minderheid vormen.

  7. [verwijderd] 19 mei 2016 18:54
    quote:

    Rafter schreef op 16 mei 2016 20:53:

    [...]

    Ik ben geen vootstander van commissaris- of personeelsopties/aandelen. In een vorig halfjaarbericht werd ostentatief gewezen op misoogsten, politieke instabiliteit en andre malheur als oorzaak van de tegenvallende cijfers. Dan moet je ook geen link willen leggen tussen eigen inzet en resultaat, wanneer de dollar meewerkt en overige malheur uitblijft.
    Personeel krijgt salaris, commissarissen (voegen oha gewoon weinig toe, is mijn ervaring..) een vergoeding. Als je aandelen wilt, koop je ze op de beurs, niks mis mee.
    In n overspannen arbeidsmarkt bij een ingewikkeld bedrijf hebben dat soort opties nog wel zin. Maar er is geen overspannen markt, en zo uniek en moeilijk zijn de produkten ('handel') nu eerlijk gezegd ook weer niet bij ons Acomo
    Ik ben eens dat het lastig is om individuele prestaties te bepalen, maar zie prestatiebeloningen wel als een aardige prikkel naast het salaris. Ik vind dit soort bonussen zelfs beter dan flinke salarisverhogingen, waarbij je vooruitlopen op de zaken al iemand beloont. Zolang de bonussen maar niet excessief zijn om ongewenst risicogedrag te vermijden. En of de bonussen in de vorm van cash of aandelen is, zie ik ook niet als een probleem. Verwatering voor de aandeelhouder lijkt erger, omdat het meer zichtbaar is dan wanneer het ten koste gaat van de uitkering aan de aandeelhouders.

    Maar in dit geval gaat het niet eens zozeer om een prestatiebeloning, maar om het personeeloptieplan, die het doel hadden om bepaalde kritische medewerkers/managers voor langere termijn aan Acomo te binden. En voor eventuele (relatief kleine) overnames, om de solvabiliteit op peil te houden.

    Ook de kleine aandeelhouders hebben ook een keus. Weinig invloed, maar als je het echt niet eens bent met de koers die de meerderheid kiest, dan heb je ook nog altijd de keus om in een andere toko te beleggen.
  8. [verwijderd] 20 mei 2016 13:43
    Daarnaast is er ook nog het feit, dat de Raad van Commissarissen eea. moet goedkeuren. Daar zitten toch wel een paar hele grote aandeelhouders in. Zouden deze eea. goedkeuren als dat ten nadele van hun eigen portefeuille zou gaan? Volgens mij zullen ze het er alleen mee eens zijn, als ze denken dat het goed is voor positieve (koers)ontwikkeling en/of dividend van het bedrijf.

    Koers houdt zich goed, na einddividend. Ik begin al weer uit te kijken naar de halfjaarcijfers.....
  9. forum rang 5 maci 20 mei 2016 18:04
    quote:

    CWAVWH schreef op 20 mei 2016 13:43:

    Daarnaast is er ook nog het feit, dat de Raad van Commissarissen eea. moet goedkeuren. Daar zitten toch wel een paar hele grote aandeelhouders in. Zouden deze eea. goedkeuren als dat ten nadele van hun eigen portefeuille zou gaan? Volgens mij zullen ze het er alleen mee eens zijn, als ze denken dat het goed is voor positieve (koers)ontwikkeling en/of dividend van het bedrijf.

    Koers houdt zich goed, na einddividend. Ik begin al weer uit te kijken naar de halfjaarcijfers.....
    "Daar zitten toch wel een paar hele grote aandeelhouders in" schrijf je.
    Wie is, buiten Niessen, de ander?
173 Posts
Pagina: «« 1 ... 4 5 6 7 8 9 | Laatste |Omhoog ↑

Neem deel aan de discussie

Word nu gratis lid van Beursduivel.be

Al abonnee? Log in

Direct naar Forum

Zoek alfabetisch op forum

  1. A
  2. B
  3. C
  4. D
  5. E
  6. F
  7. G
  8. H
  9. I
  10. J
  11. K
  12. L
  13. M
  14. N
  15. O
  16. P
  17. Q
  18. R
  19. S
  20. T
  21. U
  22. V
  23. W
  24. X
  25. Y
  26. Z
Forum # Topics # Posts
Aalberts 466 7.072
AB InBev 2 5.521
Abionyx Pharma 2 29
Ablynx 43 13.356
ABN AMRO 1.582 51.741
ABO-Group 1 22
Acacia Pharma 9 24.692
Accell Group 151 4.132
Accentis 2 267
Accsys Technologies 23 10.753
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC 218 11.686
Ackermans & van Haaren 1 191
ADMA Biologics 1 34
Adomos 1 126
AdUX 2 457
Adyen 14 17.754
Aedifica 3 917
Aegon 3.258 322.878
AFC Ajax 538 7.088
Affimed NV 2 6.297
ageas 5.844 109.895
Agfa-Gevaert 14 2.051
Ahold 3.538 74.341
Air France - KLM 1.025 35.080
AIRBUS 1 12
Airspray 511 1.258
Akka Technologies 1 18
AkzoNobel 467 13.042
Alfen 16 24.925
Allfunds Group 4 1.481
Almunda Professionals (vh Novisource) 651 4.251
Alpha Pro Tech 1 17
Alphabet Inc. 1 406
Altice 106 51.198
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko)) 8.486 114.822
AM 228 684
Amarin Corporation 1 133
Amerikaanse aandelen 3.837 243.379
AMG 971 133.696
AMS 3 73
Amsterdam Commodities 305 6.697
AMT Holding 199 7.047
Anavex Life Sciences Corp 2 491
Antonov 22.632 153.605
Aperam 92 15.017
Apollo Alternative Assets 1 17
Apple 5 383
Arcadis 252 8.785
Arcelor Mittal 2.034 320.768
Archos 1 1
Arcona Property Fund 1 286
arGEN-X 17 10.326
Aroundtown SA 1 219
Arrowhead Research 5 9.745
Ascencio 1 28
ASIT biotech 2 697
ASMI 4.108 39.265
ASML 1.766 108.066
ASR Nederland 21 4.502
ATAI Life Sciences 1 7
Atenor Group 1 508
Athlon Group 121 176
Atrium European Real Estate 2 199
Auplata 1 55
Avantium 32 13.687
Axsome Therapeutics 1 177
Azelis Group 1 64
Azerion 7 3.404

Macro & Bedrijfsagenda

  1. 03 maart

    1. Ekopak Q4-cijfers
    2. Inkoopmanagersindex industrie februari def. (Jap)
    3. Inkoopmanagersindex industrie Caixin februari (Chi)
    4. Omzet detailhandel januari (NL)
    5. Inflatie februari vlpg (NL)
    6. Inkoopmanagersindex industrie februari (NL)
    7. Inkoopmanagersindex industrie februari def. (Fra)
    8. Inkoopmanagersindex industrie februari def. (Dld)
    9. Inkoopmanagersindex industrie februari def. (eur)
    10. Inkoopmanagersindex industrie februari def. (VK)
de volitaliteit verwacht indicator betekend: Market moving event/hoge(re) volatiliteit verwacht