LVT1 schreef op 20 april 2020 09:11:
Inschrijvingsrechten of Warrants!
Dit is een magistrale zet in mijn ogen.
1/ Qua timing. Het personeel kan (zoals de koers nu staat) onmiddelijk een virtuele winst boeken van 25 euro per inschrijvingsrecht.
2/ Qua binding aan het bedrijf.
Er is niets bekend over de verdeling over het personeel (hoe?). Dit zal gebeuren (denk ik) volgens een formule, die iedereen wel wat gunt, maar de belangrijkste profielen en competenties zullen er uiteraard meer of veel meer krijgen.
Als personeelslid zal je dan de keuze krijgen om een akkoord te tekenen en in die overeenkomst zullen de juiste modaliteiten bepaald worden.
Ik denk aan bv 50% uitoefenbaar na 4 jaar en 50% na 8 jaar.
Wat er zeker zal instaan is dat je die rechten enkel kunt uitoefenen als je nog tewerk gesteld bent bij GLPG op het moment van uitoefening.
En daar zit hem juist het belangrijkste doel.
Stel, iemand met 10000 rechten wordt door een headhunter gecontacteerd. Dan wordt de beslissing al iets moeilijker om het bedrijf vaarwel te zeggen en over te lopen naar de concurrentie.
Een vb: de koers zou bv op 318.42 staan binnen 1.5 jaar.
Een personeelslid dat vertrekt laat dan wel 150 euro x 5000 stuks liggen door te vertrekken!En als hij tot in 2028 zou blijven laat hij zelfs 150 x 10000 liggen! (= 1,5 miljoen euro (belastingsvrij))
This is the best glue in the world to keep the "best talents" on board!
Knap gedaan van Onno!
ps: Ik heb al meerdere van die contracten in handen gehad (om advies te geven).