€d_Modus Vivendi schreef op 4 februari 2021 06:49:
[...]minder dan het in dienst houden
De inhoud in het kort
Het concept sociaal plan heeft een looptijd tot en met 31 december 2021. Voor medewerkers wiens arbeidsplaats verdwijnt, is het sociaal plan van toepassing. In een gesprek wordt medewerker uitgelegd dat hij boventallig is, hoe de afspiegeling tot stand is gekomen en hoe het traject er vanaf dat moment uit gaat zien. Uiteraard krijgt de medewerker een bevestigingsbrief van boventalligheid mee.
Vanaf dat moment betekent het concreet dat de medewerker twee mogelijkheden heeft. Mogelijkheid één is het snelle vertrek: Je tekent een beëindigingsovereenkomst, waarna je aan het einde van je opzegtermijn vertrekt. Met ondertekening van deze overeenkomst is het eventuele recht op WW veiliggesteld. Wie voor deze variant kiest krijgt de transitievergoeding mee en daar bovenop een tekengeld van € 2000 bruto.
De andere mogelijkheid is te kiezen voor het werk naar werk traject. De medewerker die voor dit traject kiest, krijgt na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek met het Mobiliteitscentrum. Vanaf dat moment start een traject waarbij medewerker geholpen c.q. begeleid wordt in de zoektocht naar ander werk. De medewerker die in dit traject terecht komt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding bestaande uit de transitievergoeding x 1,5 met daarnaast nog 0.15 van een maandsalaris per gewerkt dienstjaar geldend vanaf 11 dienstjaren.
De beëindigingsvergoeding is gemaximeerd tot een bedrag van € 84.000,- (wettelijk niveau 2021 transitievergoeding) of het bedrag gelijk aan ten hoogste het loon over twaalf maanden, indien dat loon hoger is dan de wettelijke norm, verhoogd met een factor, afhankelijk van de van toepassing zijnde categorie. Dus kies je voor een werk naar werk traject, dan bedraagt de maximale vergoeding 1,5 x € 84.000,- = € 126.000,-of 1,5 x het jaarsalaris als het loon hoger is dan de wettelijke norm.