tatje schreef op 17 april 2023 12:38:
Agendapunt 8:
(stempunt)
Wijziging van het Beloningsbeleid voor de Raad van Bestuur
De Vennootschap heeft een beloningsbeleid voor de leden van de Raad van Bestuur
(het "Beloningsbeleid"). Dit Beloningsbeleid is vastgesteld op 15 juni 2020.
Overeenkomstig artikel 2:135a lid 2 BW en artikel 13.8 van de statuten van de
Vennootschap stelt de Raad van Commissarissen voor wijzigingen in het
Beloningsbeleid aan te brengen. Het herziene, Engelstalige, Beloningsbeleid is te
vinden op onze corporate website.
De Raad van Bestuur heeft het ‘Employee Investment Plan 2023’ geïntroduceerd,
waarbij werknemers die in aanmerking komen voor een korte termijn beloning ervoor
kunnen kiezen om (een deel van) hun korte termijn beloning over 2022 om te zetten
in RSUs van de Vennootschap, onder bepaalde voorwaarden, en met inachtneming
van een wachttermijn van drie jaar. Als gevolg van dit plan voor de werknemers, stelt
de Raad van Commissarissen, op advies van de Remuneratiecomissie, wijzigingen
voor in het Beloningsbeleid van de Raad van Bestuur. Het voornaamste doel is om de
leden van de Raad van Bestuur de mogelijkheid te bieden om samen met andere
werknemers deel te laten nemen aan dergelijke plannen van de Vennootschap. Op
basis van het voorgaande, wordt een seperaat ‘Management Board Investment Plan
2023’ voorgesteld, dat nader wordt toegelicht onder agendapunt 9.
De Raad van Commissarissen hecht, op aanbeveling van de Remuneratiecommissie,
grote waarde aan het verenigen van de belangen van de leden van de Raad van
Bestuur op de belangen van de Vennootschap en haar stakeholders. De wijziging van
het Beloningsbeleid zal tevens de opbouw van het aandeelhouderschap van de Raad
van Bestuur verder faciliteren onder de ’Share Ownership Guidelines’.
De Raad van Commissarissen is van mening dat het aanbieden van participatie door
de Raad van Bestuur aan het ‘Management Board Investment Plan 2023’ en de
daarmee samenhangende vereiste wijzigingen in het Beloningsbeleid voor de Raad
van Bestuur in het belang zijn van de Vennootschap en haar stakeholders.
Dus de raad van bestuur heeft voor bepaalde werknemers een plan bedacht.
De RVB vindt dit ook een goed plan voor zichzelf, alleen het plan voor de RCB moet via de RVC en de AVA
Het plan voor de RVB moet via de RVC en de AVA, anders hadden we geen weet van het plan ( de uitbreiding ) voor bepaalde werknemers.
Wat heeft de RVB nog meer geregeld met die "" nieuwe toppers "", wat WIJ niet weten.
Lijkt wel een ijsberg :-)